新鈺生技承諾遵守當地勞動及人權相關法規，並明確訂定薪資、福利、休假、退休等辦法，以保障員工薪酬福利，規劃完善的教育訓練、考核及晉升制度，定期召開員工溝通會議，不定期舉辦員工活動及餐敘，傾聽員工的需求與期望，營造和諧的勞資關係，打造幸福職場。
員工福利
新鈺生技提供有競爭力的薪酬福利制度，吸引優秀人才，新進人員薪酬標準係依職務所需人才之學經歷等條件訂定。整體薪酬給付綜合員工專業知識技能、績效表現、工作品質及時效、創新能力及計劃能力等因素進行評估，制訂合理且具競爭力的薪酬制度。另提供三節禮金、婚喪補助金，設置哺集乳室，辦理工安、消防訓練及健康檢查等活動。企業每年度綜合考量各地之營運目標、營運績效及未來經營環境的潛在影響調整調薪幅度，適當調整員工薪資待遇。每年定期進行考核，藉此作為調薪、晉升、發放績效獎金之依據，以獎勵績效良好與重大貢獻的員工。
考核結果也提供給各部門主管有關員工的績效資訊，由主管雙向告知員工瞭解自己的優缺點，達激勵員工自身潛質，改善或提升工作績效之效。而試用期間的員工則分30天與90天二次的試用期績效考核方式來進行。
除依法提供之勞健保、休假制度，新鈺生技福委會每年規劃多元化之福利項目，從員工休閒活動補助、各式獎金、補助等，還有關係企業合作之員工購物優惠。2020年逢每兩年舉辦的員工旅遊，因遇COVID-19疫情未明朗，改為發放禮券形式予員工。
良好的工作環境
為提升員工工作效率，公司提供明亮舒適的工作環境、休憩區及員工餐廳；各營業地點皆為女性員工貼心設置獨立隱私的哺集乳室，供有需求的媽媽們使用。
免費員工健康檢查
新鈺生技關心愛護員工身體健康，嘉義工廠每年提供全廠區員工享有免費的員工健康檢查，由行政室負責規劃，並安排員工至配合的健檢醫療單位進行健康檢查，體檢結果亦由環安室主動追蹤結果，每月更由行政室安排職護進行健康問診關懷，以重視員工身心健康安全。公司其餘區域的員工健康檢查則由行政部規劃安排，視員工年齡依規定安排員工至簽約醫療院所進行健康檢查。
2021年度健檢率92%，參與健檢規劃人數112人、當年度實際完成人數103人。廠區應檢人數90人、實際完成健檢人數81人；其餘區域排定人數22人、實際完成健檢人數22人。
國內外員工旅遊或禮券補助
福委會常舉辦多元的員工活動，例如家庭日或員工旅遊，惟因疫情影響2021年度已暫停舉辦員工旅遊、家庭日等活動，改發旅遊補助，疫情過後會再回復舉辦。
春酒餐會與年終尾牙摸彩
新鈺生技體恤員工辛勞，為讓員工感受到在公司工作的福利，每年編列預算，舉辦春酒聚餐、尾牙抽獎等活動與員工同樂。報告年度因受疫情影響，由福委會於餐廳舉辦公開抽獎，讓同仁們在忙碌的工作之餘，有機會能同樂共享。員工購物優惠
我們的員工享有新鈺生技之關係企業：鉍富企業股份有限公司Fee's之產品員購優惠，於員購月份享有明細表內產品，每人新台幣5,000元原價額度之員購福利。
母嬰關懷與特約機構
新鈺生技為讓育有幼兒之員工安心工作，優選2家特約托育合作機構，於嘉義縣 私立天心幼兒園、台北美敦幼兒園員工托嬰享有托育優惠。
依法的退休制度
依勞動基準法及勞工退休金條例規定，舊制退休金之提存為依據舊制員工每月薪資總額2%之金額，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶；勞退新制則由公司依員工各別之勞工退休金月提繳級距按月提繳不低於級距6%之勞工退休金至各別員工之勞工退休金個人專戶，而員工個人亦依其意願得在級距6%範圍內自願另行提繳退休金，以保障員工老年退休生活。
勞資溝通及員工權益保障
為聆聽員工的聲音，新鈺生技提供多元的溝通管道，包含定期舉辦勞資會議或暢通的申訴機制，以維護員工各方面應有的權利，並透過不同類型的溝通管道，讓員工能反應意見，公司亦能給予善意回應，促進勞資關係互動與和諧。
新鈺生技承諾不因員工的性別、年齡、宗教信仰、籍貫、出生地、語言、思想、階級、身心障礙、種族、黨派、性傾向、婚姻、容貌、五官、星座、血型、以往工會會員身分不等因素給予員工歧視或有不同的待遇，並參照國際勞工組織公約、國內勞動基準法和聯合國關於兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定，發布「新鈺生技人權政策」致力於遵循人權相關法規、禁止歧視、給付合法薪資等事項。
新鈺生技為培育企業核心人才，除各項專案，每年底由各部門訂定年度訓練計劃之訓練，針對各工作崗位職能及人員發展方向，提出「次年度教育訓練需求表」，如年度中有特殊需求亦可以「臨時性教育訓練申請表」提出申請，訓練課程內容涵蓋職業安全、環境管理、行業相關法規等事項，並由廠區行政室及人力資源部統籌訓練事宜，以確保課程執行、增進員工工作職能力、激發潛能。 2021年提出內訓執行達成率目標100%，實際執行達成率為131%；外訓執行達成率目標95%，實際執行達成率為79%，外訓未達目標主因為適逢COVID-19疫情，公開課程未能開課而導致。 從2020年起，新鈺生技積極運用並參與政府各項人才培育專案，包含持續多年之「青年就業旗艦計畫」，能針對性培養公司需求之人才，2021年更首次申請之「企業人力資源提升計畫(大人提)」，藉由專案建構完善的員工訓練機制，提供完整的在職進修機會與資源，除藉此強化員工職能外，亦能提升公司競爭力。在招募人才時，新鈺生技秉持機會平等原則，透過公平公開的招募管道及遴選方式，招募符合公司理念及需求的人才。經面試錄用後，均簽署勞動契約，並明訂試用期間，經試用期之新人訓練及考核後轉正式任用。
擁有人才適性學習發展體系才能讓企業邁向永續經營之路，員工的成長與培育向來是新鈺生技所重視的。新鈺生技持續提供完整的訓練架構，包含新進人員訓練、專業訓練及領導管理能力訓練等3大主軸，於員工的各個職涯階段提供多元的學習與發展，除了本職學能的專業要求外，也希望員工能培養跨領域思考力及學習力，面對瞬息萬變的數位化時代，人才培育需要更快速地反應新時代趨勢、縮減人才供給與需求之間的落差，並能隨時保持創新思維，以積極因應未來產業的不同需求。
傾聽與關懷
新鈺生技承諾遵守當地勞動及人權相關法規，並明確訂定薪資、福利、休假、退休等辦法，以保障員工薪酬福利，規劃完善的教育訓練、考核及晉升制度，定期召開員工溝通會議，不定期舉辦員工活動及餐敘，傾聽員工的需求與期望，營造和諧的勞資關係，打造幸福職場。
員工福利
新鈺生技提供有競爭力的薪酬福利制度，吸引優秀人才，新進人員薪酬標準係依職務所需人才之學經歷等條件訂定。整體薪酬給付綜合員工專業知識技能、績效表現、工作品質及時效、創新能力及計劃能力等因素進行評估，制訂合理且具競爭力的薪酬制度。另提供三節禮金、婚喪補助金，設置哺集乳室，辦理工安、消防訓練及健康檢查等活動。企業每年度綜合考量各地之營運目標、營運績效及未來經營環境的潛在影響調整調薪幅度，適當調整員工薪資待遇。每年定期進行考核，藉此作為調薪、晉升、發放績效獎金之依據，以獎勵績效良好與重大貢獻的員工。
考核結果也提供給各部門主管有關員工的績效資訊，由主管雙向告知員工瞭解自己的優缺點，達激勵員工自身潛質，改善或提升工作績效之效。而試用期間的員工則分30天與90天二次的試用期績效考核方式來進行。
除依法提供之勞健保、休假制度，新鈺生技福委會每年規劃多元化之福利項目，從員工休閒活動補助、各式獎金、補助等，還有關係企業合作之員工購物優惠。2020年逢每兩年舉辦的員工旅遊，因遇COVID-19疫情未明朗，改為發放禮券形式予員工。
良好的工作環境
為提升員工工作效率，公司提供明亮舒適的工作環境、休憩區及員工餐廳；各營業地點皆為女性員工貼心設置獨立隱私的哺集乳室，供有需求的媽媽們使用。
免費員工健康檢查
新鈺生技關心愛護員工身體健康，嘉義工廠每年提供全廠區員工享有免費的員工健康檢查，由行政室負責規劃，並安排員工至配合的健檢醫療單位進行健康檢查，體檢結果亦由環安室主動追蹤結果，每月更由行政室安排職護進行健康問診關懷，以重視員工身心健康安全。公司其餘區域的員工健康檢查則由行政部規劃安排，視員工年齡依規定安排員工至簽約醫療院所進行健康檢查。
2021年度健檢率92%，參與健檢規劃人數112人、當年度實際完成人數103人。廠區應檢人數90人、實際完成健檢人數81人；其餘區域排定人數22人、實際完成健檢人數22人。
國內外員工旅遊或禮卷補助
福委會常舉辦多元的員工活動，例如家庭日或員工旅遊，惟因疫情影響2021年度已暫停舉辦員工旅遊、家庭日等活動，改發旅遊補助，疫情過後會再回復舉辦。
春酒餐會與年終尾牙摸彩
新鈺生技體恤員工辛勞，為讓員工感受到在公司工作的福利，每年編列預算，舉辦春酒聚餐、尾牙抽獎等活動與員工同樂。報告年度因受疫情影響，由福委會於餐廳舉辦公開抽獎，讓同仁們在忙碌的工作之餘，有機會能同樂共享。
員工購物優惠
我們的員工享有新鈺生技之關係企業：鉍富企業股份有限公司Fee's之產品員購優惠，於員購月份享有明細表內產品，每人新台幣5,000元原價額度之員購福利。
母嬰關懷與特約機構
新鈺生技為讓育有幼兒之員工安心工作，優選2家特約托育合作機構，於嘉義縣私立天心幼兒園、台北美敦幼兒園員工托嬰享有托育優惠。
依法的退休制度
依勞動基準法及勞工退休金條例規定，舊制退休金之提存為依據舊制員工每月薪資總額2%之金額，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入臺灣銀行之專戶；勞退新制則由公司依員工各別之勞工退休金月提繳級距按月提繳不低於級距6%之勞工退休金至各別員工之勞工退休金個人專戶，而員工個人亦依其意願得在級距6%範圍內自願另行提繳退休金，以保障員工老年退休生活。
勞資溝通及員工權益保障
為聆聽員工的聲音，新鈺生技提供多元的溝通管道，包含定期舉辦勞資會議或暢通的申訴機制，以維護員工各方面應有的權利，並透過不同類型的溝通管道，讓員工能反應意見，公司亦能給予善意回應，促進勞資關係互動與和諧。
經驗與傳承
新鈺生技為培育企業核心人才，除各項專案，每年底由各部門訂定年度訓練計劃之訓練，針對各工作崗位職能及人員發展方向，提出「次年度教育訓練需求表」，如年度中有特殊需求亦可以「臨時性教育訓練申請表」提出申請，訓練課程內容涵蓋職業安全、環境管理、行業相關法規等事項，並由廠區行政室及人力資源部統籌訓練事宜，以確保課程執行、增進員工工作職能力、激發潛能。
2021年提出內訓執行達成率目標100%，實際執行達成率為131%；外訓執行達成率目標95%，實際執行達成率為79%，外訓未達目標主因為適逢COVID-19疫情，公開課程未能開課而導致。
從2020年起，新鈺生技積極運用並參與政府各項人才培育專案，包含持續多年之「青年就業旗艦計畫」，能針對性培養公司需求之人才，2021年更首次申請之「企業人力資源提升計畫(大人提)」，藉由專案建構完善的員工訓練機制，提供完整的在職進修機會與資源，除藉此強化員工職能外，亦能提升公司競爭力。在招募人才時，新鈺生技秉持機會平等原則，透過公平公開的招募管道及遴選方式，招募符合公司理念及需求的人才。經面試錄用後，均簽署勞動契約，並明訂試用期間，經試用期之新人訓練及考核後轉正式任用。
擁有人才適性學習發展體系才能讓企業邁向永續經營之路，員工的成長與培育向來是新鈺生技所重視的。新鈺生技持續提供完整的訓練架構，包含新進人員訓練、專業訓練及領導管理能力訓練等3大主軸，於員工的各個職涯階段提供多元的學習與發展，除了本職學能的專業要求外，也希望員工能培養跨領域思考力及學習力，面對瞬息萬變的數位化時代，人才培育需要更快速地反應新時代趨勢、縮減人才供給與需求之間的落差，並能隨時保持創新思維，以積極因應未來產業的不同需求。
