社會共融
EHS
社會共融
EHS

全員職安衛推動


新鈺生技已導入ISO 45001:2018職業安全衛生系統,通過第三方驗證機構之驗證與藉由此系統之風險管理,從營運面、管理面、作業面,全面探討可能發生的危害狀況。同時鼓勵每位員工積極參與教育訓練、緊急演練,諸多場次的健康講座,強化及深植員工的職業安全概念,進而達到零職災、員工健康促進,零疫情感染,並提高工作者認知與達成本公司之目標展望。 新鈺生技依職業安全衛生法,設置職業安全衛生委員會OHSC (OccupationalHealth and Safety Committee) 成員共19人,由廠方推舉11人成員包括主任委員、副主任委員、各單位主管、安全衛生人員、環保專員、防火管理人等,並由工會推舉8人,工會占委員會1/3以上名額,其組成遵循法規規定。職業安全衛生委員會每季召開一次,主要針對勞工安全衛生事項,提案討論採取多數決方式制定目標方案,並製作會議紀錄。會議中決議之事項由執行秘書追蹤情形,並於下次會議提出成效報告,期望能降低對員工的危害風險。本公司除有設有職業安全衛生委員會外,另有每週工廠會議及每年內部稽核及管審會議以供定期審視。

 

職業安全衛生推動落實面:

新鈺生技嘉義工廠事故通報流程

一、內外事故(含交通)通報流程

當事人(目擊者)應於事故發生後,處於安全環境下,立即通報部門或單位主管。若聯繫不上時,立即打給廠長。 若為交通事故應先報警後,依上述流程通報部門主管或單位主管。 若無法及時聯絡上級主管,請以簡訊通知部門或單位主管。必要時電話聯繫廠長。 若為假日發生事故,後續文件流程於一般上班日再行後補文件。 

二、職場不法申訴管道

本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道如下: 

1.申訴專線電話與申訴專用電子信箱 

2.申訴專用信箱設置於:警衛室 

3.嘉義工廠場內申訴專用信箱設置於:員工置物櫃休息室之意見箱

 

職業安全衛生實踐成果


本公司落實職業安全衛生政策,2021年度相關實踐成果如下:

新鈺生技從工作場所辨識危害、評估危害、控制危害,使工作者於工作環境危害降低,並透過將職業傷害案例製作成教材,用以宣導教育同仁,使同仁提升安全意識加以防範,達到「零災害」、「零違規」、「零感染」之安全管理目標。2021年度有關製程安全事故及運輸事故皆未發生。

2019-2021年度職業災害統計及職業安全衛生管理成效

註1:計算方式如下:失能傷害頻率(FR) = (失能傷害總人數/總經歷工時)×106;失能傷害嚴重率(SR) =(失能傷害總損失日數/總經歷工時)×106;職業病率(ODR) = (職業病總數/全體員工總工時)×200,000。 註2:交通意外皆屬被撞與自摔事故,對於傷者皆寄發機車/汽車防禦性駕駛宣導。並鑑別至危險評估表內宣導員工定期維修保養。

 

友善職場與健康促進


隨著社會與經濟之變遷,國際勞工組織(ILO)及世界衛生組織(WHO)提倡勞工職場安全及健康服務是勞工的基本權利。新鈺生技亦呼應ILO及WHO意旨並依循法規規定,積極策劃健康議題的推動與執行,其內容涵蓋三大面向:健康服務、健康教育與健康工作環境。

本公司每週安排特約職場護理人員臨場服務,服務內容包括:疾病防治宣導、健康保健宣導、衛生專題演講、預防保健諮詢、員工健康檢查。基於保護員工健康的立場,我們著力於健康風險評估、健康管理、健康促進及工作環境危害評估等服務。透過衛教觀念提升,期許員工避免因健康問題影響工作,且同步落實職場勞工之健康照護。另外,每半年均辦理1次以上之健康促進課程,如:瑜珈運動、均衡飲食、菸酒檳毒防治、傳染病防治、愛滋病宣導等課程,並擴張至廠外,鼓勵員工參與嘉義市全國半程馬拉松等活動。

我們了解零危害的健康職場,有賴日常全體員工的安全文化的落實。為提升企業之整體形象,建立安全的生產環境,新鈺生技自2019年起透過6S(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)的推動,使現場環境獲得逐步提升。並透由人員意識的改變,讓生產基礎更為扎實、安全,避免不必要的浪費產生,期望透過素質的提升,讓同仁有愉快安全的工作氛圍。為鼓勵員工持續參與及落實,我們設置激勵機制包括:

 

  • 季優勝於職業安全衛生委員會會議時公開表揚,並頒予獎金參仟元獎金或禮卷。 
  •  年度優勝於尾牙時公開表揚,並頒予獎金壹萬元獎金或禮卷。

 

 

新鈺生技多年來致力打造安全的職場環境並守護員工的健康,2021年度獲勞動部頒優良單位五星獎,連續三年獲得此獎項,代表新鈺生技近三年努力推動友善職場、健康促進並落實職業安全的成果。

 

全員職安衛推動


  新鈺生技已導入ISO 45001:2018職業安全衛生系統,通過第三方驗證機構之驗證與藉由此系統之風險管理,從營運面、管理面、作業面,全面探討可能發生的危害狀況。同時鼓勵每位員工積極參與教育訓練、緊急演練,諸多場次的健康講座,強化及深植員工的職業安全概念,進而達到零職災、員工健康促進,零疫情感染,並提高工作者認知與達成本公司之目標展望。


  新鈺生技依職業安全衛生法,設置職業安全衛生委員會OHSC (Occupational Health and Safety Committee) 成員共19人,由廠方推舉11人成員包括主任委員、副主任委員、各單位主管、安全衛生人員、環保專員、防火管理人等,並由工會推舉8人,工會占委員會1/3以上名額,其組成遵循法規規定。職業安全衛生委員會每季召開一次,主要針對勞工安全衛生事項,提案討論採取多數決方式制定目標方案,並製作會議紀錄。會議中決議之事項由執行秘書追蹤情形,並於下次會議提出成效報告,期望能降低對員工的危害風險。本公司除有設有職業安全衛生委員會外,另有每週工廠會議及每年內部稽核及管審會議以供定期審視。

 

職業安全衛生推動落實面: 


  新鈺生技針對突發之緊急狀況,研訂相關職業安全之衛生緊急應變措施管理 作業,並實施必要訓練。使相關人員熟練應有之知識及技能,方能在緊急狀況 下,於災害的不同階段能有效應變並處理,以降低損失。若發生事故,依事故調 查處理管理流程辦法,提報初步事故調查處理。

 

新鈺生技嘉義工廠事故通報流程


一、內外事故(含交通)通報流程

當事人(目擊者)應於事故發生後,處於安全環境下,立即通報部門或單位主管。若 聯繫不上時,立即打給廠長。 若為交通事故應先報警後,依上述流程通報部門主管或單位主管。 若無法及時聯絡上級主管,請以簡訊通知部門或單位主管。必要時電話聯繫廠長。 若為假日發生事故,後續文件流程於一般上班日再行後補文件。

 二、職場不法申訴管道

本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道如下:

1.申訴專線電話與申訴專用電子信箱 

2.申訴專用信箱設置於:警衛室 

3.嘉義工廠場內申訴專用信箱設置於:員工置物櫃休息室之意見箱 

 

 

職業安全衛生實踐成果


本公司落實職業安全衛生政策,2021年度相關實踐成果如下:

 

  新鈺生技從工作場所辨識危害、評估危害、控制危害,使工作者於工作環境危 害降低,並透過將職業傷害案例製作成教材,用以宣導教育同仁,使同仁提升安全 意識加以防範,達到「零災害」、「零違規」、「零感染」之安全管理目標。2021 年度有關製程安全事故及運輸事故皆未發生。

 

2019-2021年度職業災害統計及職業安全衛生管理成效​

註1:計算方式如下:失能傷害頻率(FR) = (失能傷害總人數/總經歷工時)×106;失能傷害嚴 重率(SR) =(失能傷害總損失日數/總經歷工時)×106;職業病率(ODR) = (職業病總數/全 體員工總工時)×200,000。

註2:交通意外皆屬被撞與自摔事故,對於傷者皆寄發機車/汽車防禦性駕駛宣導。並鑑別至 危險評估表內宣導員工定期維修保養。

 

友善職場與健康促進


 

  隨著社會與經濟之變遷,國際勞工組織(ILO)及世界衛生組織(WHO)提倡勞工職場 安全及健康服務是勞工的基本權利。新鈺生技亦呼應ILO及WHO意旨並依循法規規 定,積極策劃健康議題的推動與執行,其內容涵蓋三大面向:健康服務、健康教育與 健康工作環境。

  本公司每週安排特約職場護理人員臨場服務,服務內容包括:疾病防治宣導、健 康保健宣導、衛生專題演講、預防保健諮詢、員工健康檢查。基於保護員工健康的立 場,我們著力於健康風險評估、健康管理、健康促進及工作環境危害評估等服務。透 過衛教觀念提升,期許員工避免因健康問題影響工作,且同步落實職場勞工之健康照 護。另外,每半年均辦理1次以上之健康促進課程,如:瑜珈運動、均衡飲食、菸酒 檳毒防治、傳染病防治、愛滋病宣導等課程,並擴張至廠外,鼓勵員工參與嘉義市全 國半程馬拉松等活動。

  我們了解零危害的健康職場,有賴日常全體員工的安全文化的落實。為提升企業 之整體形象,建立安全的生產環境,新鈺生技自2019年起透過6S(整理、整頓、清 掃、清潔、素養、安全)的推動,使現場環境獲得逐步提升。並透由人員意識的改變, 讓生產基礎更為扎實、安全,避免不必要的浪費產生,期望透過素質的提升,讓同仁 有愉快安全的工作氛圍。為鼓勵員工持續參與及落實,我們設置激勵機制包括:

新鈺生技多年來致力打造安全的職場環境並守護員工的健康,2021年度獲勞動部頒優良單位五星獎,連續三年 獲得此獎項,代表新鈺生技近三年努力推動友善職場、 健康促進並落實職業安全的成果。

 
 
電子報
capthca
社群媒體
Copyright © 2023. CORUM INC.All rights reserved. Designed by Geyes