全員職安衛推動

　　新鈺生技已導入ISO 45001：2018職業安全衛生系統，通過第三方驗證機構之驗證與藉由此系統之風險管理，從營運面、管理面、作業面，全面探討可能發生的危害狀況。同時鼓勵每位員工積極參與教育訓練、緊急演練，諸多場次的健康講座，強化及深植員工的職業安全概念，進而達到零職災、員工健康促進，零疫情感染，並提高工作者認知與達成本公司之目標展望。

　　新鈺生技依職業安全衛生法，設置職業安全衛生委員會OHSC (Occupational Health and Safety Committee) 成員共19人，由廠方推舉11人成員包括主任委員、副主任委員、各單位主管、安全衛生人員、環保專員、防火管理人等，並由工會推舉8人，工會占委員會1/3以上名額，其組成遵循法規規定。職業安全衛生委員會每季召開一次，主要針對勞工安全衛生事項，提案討論採取多數決方式制定目標方案，並製作會議紀錄。會議中決議之事項由執行秘書追蹤情形，並於下次會議提出成效報告，期望能降低對員工的危害風險。本公司除有設有職業安全衛生委員會外，另有每週工廠會議及每年內部稽核及管審會議以供定期審視。

職業安全衛生推動落實面： 

　　新鈺生技針對突發之緊急狀況，研訂相關職業安全之衛生緊急應變措施管理 作業，並實施必要訓練。使相關人員熟練應有之知識及技能，方能在緊急狀況 下，於災害的不同階段能有效應變並處理，以降低損失。若發生事故，依事故調 查處理管理流程辦法，提報初步事故調查處理。

新鈺生技嘉義工廠事故通報流程

一、內外事故(含交通)通報流程

當事人(目擊者)應於事故發生後，處於安全環境下，立即通報部門或單位主管。若 聯繫不上時，立即打給廠長。 若為交通事故應先報警後，依上述流程通報部門主管或單位主管。 若無法及時聯絡上級主管，請以簡訊通知部門或單位主管。必要時電話聯繫廠長。 若為假日發生事故，後續文件流程於一般上班日再行後補文件。

 二、職場不法申訴管道

本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道如下：

1.申訴專線電話與申訴專用電子信箱 

2.申訴專用信箱設置於：警衛室 

3.嘉義工廠場內申訴專用信箱設置於：員工置物櫃休息室之意見箱 

職業安全衛生實踐成果

本公司落實職業安全衛生政策，2021年度相關實踐成果如下：

　　新鈺生技從工作場所辨識危害、評估危害、控制危害，使工作者於工作環境危 害降低，並透過將職業傷害案例製作成教材，用以宣導教育同仁，使同仁提升安全 意識加以防範，達到「零災害」、「零違規」、「零感染」之安全管理目標。2021 年度有關製程安全事故及運輸事故皆未發生。

2019-2021年度職業災害統計及職業安全衛生管理成效​

註1：計算方式如下：失能傷害頻率(FR) = (失能傷害總人數/總經歷工時)×106；失能傷害嚴 重率(SR) =(失能傷害總損失日數/總經歷工時)×106；職業病率(ODR) = (職業病總數/全 體員工總工時)×200,000。

註2：交通意外皆屬被撞與自摔事故，對於傷者皆寄發機車/汽車防禦性駕駛宣導。並鑑別至 危險評估表內宣導員工定期維修保養。

友善職場與健康促進

　　隨著社會與經濟之變遷，國際勞工組織(ILO)及世界衛生組織(WHO)提倡勞工職場 安全及健康服務是勞工的基本權利。新鈺生技亦呼應ILO及WHO意旨並依循法規規 定，積極策劃健康議題的推動與執行，其內容涵蓋三大面向：健康服務、健康教育與 健康工作環境。

　　本公司每週安排特約職場護理人員臨場服務，服務內容包括：疾病防治宣導、健 康保健宣導、衛生專題演講、預防保健諮詢、員工健康檢查。基於保護員工健康的立 場，我們著力於健康風險評估、健康管理、健康促進及工作環境危害評估等服務。透 過衛教觀念提升，期許員工避免因健康問題影響工作，且同步落實職場勞工之健康照 護。另外，每半年均辦理1次以上之健康促進課程，如：瑜珈運動、均衡飲食、菸酒 檳毒防治、傳染病防治、愛滋病宣導等課程，並擴張至廠外，鼓勵員工參與嘉義市全 國半程馬拉松等活動。

　　我們了解零危害的健康職場，有賴日常全體員工的安全文化的落實。為提升企業 之整體形象，建立安全的生產環境，新鈺生技自2019年起透過6S(整理、整頓、清 掃、清潔、素養、安全)的推動，使現場環境獲得逐步提升。並透由人員意識的改變， 讓生產基礎更為扎實、安全，避免不必要的浪費產生，期望透過素質的提升，讓同仁 有愉快安全的工作氛圍。為鼓勵員工持續參與及落實，我們設置激勵機制包括：

新鈺生技多年來致力打造安全的職場環境並守護員工的健康，2021年度獲勞動部頒優良單位五星獎，連續三年 獲得此獎項，代表新鈺生技近三年努力推動友善職場、 健康促進並落實職業安全的成果。