5月1日是台灣的勞動節，立基於台灣的新鈺生技CORUM Inc.創辦人非常重視員工成長，關懷員工生活及完善人才培育計畫，努力讓員工在職場能穩定且安心地發揮所長。

「員工在組織發展中起著至關重要的作用。我們需要找到符合條件的人才，並規劃和設計合適的人才發展計劃，讓員工能安定且快樂工作、與我們一起成長。人才是我們最寶貴的資產，也是我們研發製造與客戶服務的基礎。我們尊重個人的需求，關心家庭與工作生活的和諧。」董事長說。

從創辦人的話中可了解到，工作是生活的一個重要部分，既然不能分開，那麼在當中找到和諧、充實感並創造價值，就是新鈺以人為本的經營初衷。

對於推動良好工作環境與員工福利制度, 我們分為下列三個方向來執行:

 

對勞工人權的承諾與維護

新鈺對勞工權利的保護是很全面的。在正常工時工資、加班時間工資和加班工資級差的給付方面，也皆符合法定及行業標準。我們同時要求供應商共同遵守社會責任規範，有關新鈺勞權保障的詳細資訊，歡迎參閱新鈺生技股份有限公司【行為準則】聲明書。

 

工作場所安全與員工保健措施

台北辦公大樓

保全管理外，也設立門禁卡制度，各場域均設有哺乳室與茶水間且全面禁菸，提供員工舒適的休憩空間。因應新冠肺炎Covid-19疫情成立應變小組，協助員工健康管理、酒精消毒設備、彈性工時等措施，加強員工之安全保障。

嘉義廠區

每年提供全廠區員工享有免費的員工健康檢查，由行政室負責規劃，並安排員工至配合的健檢醫療單位進行健康檢查，體檢結果亦由環安室主動追蹤結果，每月更有行政室安排職護進行健康問診關懷，以重視員工身心健康安全。

公司其餘區域的員工健康檢查則由管理部規劃安排，視員工年齡依規定安排員工至簽約醫療院所進行健康檢查。

多元化的員工活動

福委會定期舉辦多元的員工活動，如：員工團購優惠、志工活動、國內外員工旅遊。此外公司也組成主管讀書會與規劃淨灘活動，使員工在工作之外調整生活步調並持續學習。

新鈺生技公司深植以人為本的公司理念，未來將持續傾聽員工的需求與期望。推動更優異、可持續學習的工作環境，讓員工在健康、友善、安心、安全的環境中工作，打造幸福職場。